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王勇生命中最后几天所住的主卧，当时无限极的产品被他藏在床下面。对于赵继勇这么做的动机，喻可会直到今天还不清楚。但她在接受采访时反复提到，自己有个做医生的侄子就住在附近。如果他提前知道了王勇服用无限极的事，最后的结局会大不相同。5月15日这天，王勇时隔多年以后，再次出现了几十秒的“大发作”症状。按捺不住的喻可会给赵继勇打了电话，问他这是怎么回事。赵继勇却在电话里回答，越发作越好，发作的越多好得越快。

有经验的管理者可以帮助五星级酒店更好地执行制度、提高效率。夏子帆举例称，作为酒店管理层，可以通过抓阄的方式抽查当天空房的卫生情况，抽到的房间，带着领班、主管一起检查。一方面，相比管理者自己选定抽查的房间，抓阄的方式更无规律可寻，能避免员工侥幸心理；另一方面，带着所有人一起检查一间，必定比一个人检查所有房间更加仔细全面。检查出问题的，则连带领班与主管一起惩罚。

21家券商增薪有21家券商增薪，长江证券、太平洋、第一创业上半年的薪酬同比增幅超过10%。其中，长江证券上半年共发放职工薪酬11.25亿元，同比增加了13.64%。薪酬表格备注：薪酬统计中，招商证券、太平洋、中原证券、国海证券、东吴证券为“业务及管理费”一项中“工资+职工养老保险金+住房公积金”三项之和；西部证券为“职工工资+社会保险及住房公积金”；兴业证券、国元证券、华安证券为“业务及管理费”中“工资、奖金、津贴和补贴+社会保险费+住房公积金”。

这种打击会是多种手段形成组合，从政策、行政手段、贸易策略，当然也包括舆论战。作为中国人的必须明白，联想在中国注册，它的税收交给中国，它的发展对中国经济也是重要一个部分，即使你认为联想核心技术不够强大，贸工技的战略较为过时，但是它依然是一个中国企业，对中国经济和IT产业发展是有价值的，现在中国能做到联想这种水平的企业还是太少，不是太多，联想倒下，是中国的损失。

上市券商整体降薪7.5%薪酬直接影响员工的工作热情，是最受关注也是最敏感的信息。券商中国记者初步梳理各券商上半年职工薪酬的发放情况。行业较为普遍认知的是，“职工薪酬”指的是上市券商半年报“营业支出/营业成本”中 “业务及管理费”一表的“职工薪酬”项，即为本期已发放的职工薪酬。

上半年盈利能力较强券商，比如中信证券和申万宏源，发放薪酬均有所增长。申万宏源证券上半年已发放的职工薪酬为24.12亿元，同比增幅为4.01%；中信证券上半年已发放薪酬为54.01亿元，同比增幅为2.92%。另有一些券商虽然净利润下滑，但表示用高薪吸引人才，打造核心竞争力。诸如国泰君安证券和中信建投证券，均在半年报中，提到要以有竞争力的薪酬来吸引人才。